正值高校招聘季，不少即将离开校园的毕业生已经“名花有主”。未来的职场“小鲜肉”们，薪酬行情如何呢?近日，某第三方服务机构发起的调查显示，2015年的大学毕业生一方面表示“找工作难”，另一方面却“不屈就”不理想的工作机会，使得今年的起薪较去年普遍高10%以上，已经超过了企业员工的薪资涨幅。

  上述机构对263家员工超过2000人的雇主，进行了大学生起薪问卷调查。在众多数据中，上世纪80年代毕业(60后)的大学生第一个月的收入多在200元内。90年代毕业(70后)的大学生起薪集中在400-2000元，特别是在1996年平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右，这个时段以房地产、机械重工行业为代表的民营企业发展迅速，提升了大学生的整体起薪水平。与此同时，受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。

  调查显示，由90后撑起的2013至2015年的毕业生职场，行业之间的大学生起薪差距并不大，反而行业内企业的薪资水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生(非销售类)最低月薪为3500元，最高16000元、一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。

  求职专家注意到，尽管毕业人数不断达到历史最高，与大学生薪水的高增长相比，很多雇主更感困惑的是如何留住毕业生，越来越多的大学生并不指望通过工作马上实现人生理想。专家表示，即使月薪过万元，也需要企业花费巨大精力提供培养和辅导，3-6个月后发挥才干已属快速，但依然有很多毕业生拒绝加入。出生和成长于互联网环境下的大学毕业生面对着无穷尽的工作信息，有着自己的诸多打算。

  同时，非高校的毕业生起薪也有很大幅度增长。职业学校毕业生们的起薪逼近大学生，雇主们也越来越重视员工产出而轻学历。“创造自由灵活、有趣的工作环境和发展机会，成为以年轻人为主力员工的雇主的重任。而由于毕业时起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。”专家表示。