江西省促进高校毕业生就业创业政策70问

（2013年版）

一、公共就业人才服务

1、如何办理就业登记和失业登记？

各级公共就业人才服务机构免费对已就业的高校毕业生办理就业登记，按规定提供人力资源和社会保障代理服务；对未就业的高校毕业生可免费办理失业登记，纳入原户籍或求职所在地失业人员统一管理，落实相关就业创业扶持政策。

2、离校未就业高校毕业生登记失业后，可以享受哪些服务和优惠政策？

登记失业的高校毕业生可免费获得政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务。有意愿参加就业见习的，可按规定提供基本生活补助和见习综合保险补贴；参加职业培训和技能鉴定的，可以申请培训补贴和技能鉴定补贴。有创业意愿的，可以享受有关税收优惠、小额担保贷款及贴息、行政事业性收费减免、创业服务等扶持政策。

各级公共就业人才服务机构将就业困难的高校毕业生纳入当地就业援助体系，实施“一对一”职业指导和重点帮扶，向用人单位重点推荐，或通过公益性岗位安排就业。符合就业困难条件的高校毕业生，可按规定得到就业援助，落实社会保险补贴或公益性岗位补贴等政策。

3、人事档案如何保管？

高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由用人单位直接接收管理档案。到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业人才服务机构负责提供档案管理等人力资源和社会保障代理服务。高校毕业生离校时未就业的，档案可由学校或个人委托原户籍或求职所在地公共就业人才服务机构保管。档案不允许个人保存。

4、人事档案有什么用途？

高校毕业生档案是出具出国、考研、婚恋、职称申报等各类有关证明的依据；是录用公务员、事业单位招聘工作人员时必备的审查依据；根据人事档案中所记录的工作年限可以确定报考资格，转正定级，计算工龄等。

5、什么是人力资源和社会保障代理？

公共就业人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人的委托，从事下列人力资源和社会保障代理服务：（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（四）转正定级和工龄核定；（五）大中专毕业生接收手续；（六）其他人力资源和社会保障代理事项。

二、鼓励企业特别是中小企业非公有制单位吸纳高校毕业生

6、高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户？

答：消除高校毕业生在全省不同地区之间流动就业的制度性障碍，各类企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，可在就（创）业地落户。

7、高校毕业生从非公有制企业到机关事业单位和国有企业就业后工龄如何计算？

答：到中小企业和非公有制单位就业，并参加了养老保险的高校毕业生，在今后考录或招聘到国家机关、事业单位和国有企业工作，其缴费年限可合并计算工龄。

8、企业招收高校毕业生享受什么优惠政策？

答：对招收高校毕业生达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的达到15%）以上的中小企业，按规定优先安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。对符合条件的企业在新增岗位中，当年新招用符合条件的高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。

对劳动密集型小企业当年新招用登记失业的高校毕业生达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的，可按规定申请最高不超过400万元小额担保贷款，并享受财政贴息。

对企业新招收毕业年度高校毕业生，在6个月内开展岗前就业培训的，按规定给予企业职业培训补贴。

对小型微型企业新招用应届高校毕业生，签订1年以上劳动合同，并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴，期限至2014年底。

9、高校毕业生到中小企业就业，职称评定等与国有企事业单位同类人员有什么区别？

答：高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

10、服务外包企业吸纳高校毕业生有哪些财政支持？

对符合条件的服务外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的，给予企业不超过每人4500元的培训支持；对符合条件的培训机构培训的从事服务外包业务人才（大学以上学历），通过服务外包业务专业知识和技能培训考核，并与服务外包企业签订1年期以上劳动合同的，给予培训机构每人不超过500元的培训支持。

服务外包企业吸纳高校毕业生参加就业见习的，享受相关财政补助政策。服务外包企业吸纳就业困难高校毕业生就业，享受社会保险补贴等扶持政策。就业困难高校毕业生参加服务外包培训可按规定享受职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。

三、鼓励科研项目单位招用高校毕业生

11、承担重大科研项目的企事业单位招用高校毕业生有什么优惠政策？

答：承担国家和地方重大科研项目的企事业单位，聘用高校毕业生的劳务性费用和有关社会保险费补助可按规定从项目经费中列支。

12、高校毕业生参与科研项目期间，其户口、档案怎么存放？

答：高校毕业生参与项目期间，其户口、档案可存放项目单位所在地或入学前家庭所在地公共就业人才服务机构。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他单位就业，就业后参与项目研究期间的工作时间计入工龄、社会保险缴费年限连续计算。

四、面向基层、革命老区、贫困地区、民族地区就业

13、高校毕业生到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作有什么优惠政策？

答：对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。

14、什么是“大学生村官计划”？

选聘高校毕业生到农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理或团支部书记、副书记等职务，或“一村（社区）一名大学生村官”计划。在村工作期限一般为2年。

15、选聘到村任职的对象是什么？

选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生，中共党员（含预备党员，2013年的计划为7月20日以前入党）或在大学期间担任过学生干部的优秀高校毕业生。

16、什么是“三支一扶”计划？

三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。招募对象主要为全省普通高校应届毕业生。

17、参加“三支一扶”有什么优惠政策？

参加“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）高校毕业生生活补贴为每人每月1500元。招聘过程中，高校毕业生的报名、考试、体检、培训全部实行免费。“三支一扶”计划列入基层公共服务岗位，给予公益性岗位补贴和社会保险补贴。

18、什么是“大学生志愿服务西部计划”？

每年招募普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。

19、参与“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划享受什么待遇？

特岗教师实行合同管理，由县教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇，不实行试用期，统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。

20、参加基层项目服务期满后享受哪些优惠政策？

(1)每年全省公务员考录计划的10-15%，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录。在县、乡公务员岗位表现突出的，可以选调到市级以上机关工作。

(2)自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。设区市以下机关特别是县乡机关招录公务员，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。

(3)对“三支一扶”大学生和聘用期满、考核合格的大学生村官，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”的，学校为其保留学籍。高职（高专）毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

(4)对参加过基层服务的高校毕业生，在公务员考录和事业单位招聘时实行同等条件优先录用的政策。

(5)从2010年起至2014年，每年从县乡机关招考公务员职位中拿出30%-50%，定向招录在村任职期满、考核合格的选聘高校毕业生。

(6)聘用期满、考核合格的大学生村官，经本人提出续聘申请、乡镇党委初审、县（市、区）委组织部审定后，可签订续聘全同，续聘次数为1次，期限为2年。

(7)对到基层服务期满的高校毕业生，鼓励他们在服务期满后留在当地就业。今后相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生。

21、到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业有什么优惠政策？

对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。

22、应征入伍服义务兵役有什么优惠政策？

(1)应征入伍服义务兵役的普通高校毕业生，在选取士官生、考军校、安排到技术岗位等方面优先。

(2)具有高职高专学历的，退役后免试入读成人本科，或经一定考核入读普通本科。

(3)退役后报考硕士研究生初试总分加10分，荣立二等功以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。

(4)对应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费和国家助学贷款代偿。

五、鼓励大学生应征入伍服义务兵役

23.国家鼓励大学生应征入伍服义务兵役，这里的“大学生”如何界定？

指根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科（含高职）、研究生、第二学士学位的应（往）届毕业生、在校生和已被普通高校录取但未报到入学的学生。

征集的大学生以男性为主，女性大学生征集根据军队需要确定。

24.公民应征入伍需要符合哪些政治和身体条件？

（1）政治条件：

征集服现役的公民必须热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民军队，遵纪守法，品德优良，决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇奋斗。征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。

（2）身体条件：

公民应征入伍要符合国防部颁布的《应征公民体格检查标准》和有关规定。其中，有几项基本条件：

身高：男性162cm以上，女性160cm以上。

体重：男性：不超过标准体重的25%，不低于标准体重的15%。

女性：不超过标准体重的15%，不低于标准体重的15%。

标准体重=(身高-110)kg。

视力：大学生右眼裸眼视力不低于4.6，左眼裸眼视力不低于4.5。屈光不正，准分子激光手术后半年以上，无并发症，视力达到相应标准的，合格。

内科：乙型肝炎表面抗原呈阴性，等等。

25.应征入伍服义务兵役大学生的年龄是如何规定的？

男性普通高等学校在校生为2013年年满18至22周岁（1991年1月1日至l995年12月31日间出生），高职(专科)毕业生可放宽到23周岁(1990年1月1日以后出生)，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁(1989年1月1日以后出生)。

女性普通高等学校在校生为2013年年满18到20周岁(1993年1月1日至l995年12月31日间出生)，应届毕业生放宽到22周岁(1991年1月1日以后出生)。

26.高校毕业生应征入伍服义务兵役要经过哪些程序？

（1）网上报名预征：有应征意向的高校毕业生可在夏秋季征兵开始之前登录“大学生应征入伍网上报名平台”（网址为http://zbbm.chsi.com.cn或http://zbbm.chsi.cn，下同）进行报名，填写、打印《应届毕业生预征对象登记表》和《高校毕业生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》（以下分别简称《登记表》、《申请表》），交所在高校征兵工作管理部门。

（2）体检、政审：毕业生离校前，在高校所在地参加体检、政审，符合征集条件的，预定为新兵并签订协议书，高校协助兵役机关将《登记表》和《申请表》审核盖章发给毕业生本人，并完成网上信息确认。体检、政审及预定兵工作最晚在7月10日前完成。

（3）应征：高校应届毕业生应当从入学前户籍所在地入伍，7月30日前将户籍迁回入学前户籍地，持《登记表》和《申请表》到当地县级兵役机关参加实地应征，经身体复查、政治复审合格的，9月初由当地县（市、区）人民政府征兵办公室办理批准入伍手续。

27.高校在校生应征入伍服义务兵役要经过哪些程序？

（1）网上报名预征：有应征意向的高校在校生可在夏秋季征兵开始之前登录“大学生应征入伍网上报名平台”进行报名，填写、打印《应征男青年网上报名登记表》、《高校在校生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》（以下分别简称《登记表》、《申请表》），交所在高校征兵工作管理部门。

（2）体检、政审：在校生放假离校前，在高校所在地参加体检、政审，符合条件的确定为新兵并签订协议书；高校协助兵役机关将《登记表》和《申请表》审核盖章后发给学生本人，并完成网上信息确认。体检、政审工作最晚在7月10日前完成。

（3）应征：高校在校生应当从学校所在地应征入伍，7月30日前持《登记表》和《申请表》到学校所在地县级兵役机关参加实地应征，经身体复查、政治复审合格的，9月初由学校所在地县（市、区）人民政府征兵办公室办理批准入伍手续，学校为其办理保留学籍手续。

28.女性高校毕业生和在校生如何报名应征？

有应征意向的女性高校毕业生和在校生，在夏秋季征兵开始前在“大学生应征入伍网上报名平台”上的女兵征集网上报名系统中直接报名应征，如果获准入伍，享受国家鼓励高校毕业生和在校生入伍服义务兵役的各项优惠政策。女性青年征集条件由每年的征兵命令及相关文件明确。

29.大学生应征入伍服义务兵役，是否有专业限制？

大学生应征入伍服义务兵役，没有专业限制，符合政治、身体、年龄、文化条件的都可以报名应征。

30.应征入伍的高校应届毕业生离校后户口档案如何迁转，存放在哪里？

被确定为预征对象的高校应届毕业生，将户口迁回入学前户籍所在地，档案转到入学前户籍所在地人才交流中心存放。

高校应届毕业生批准入伍后，其户口档案予以注销，档案放入新兵档案。

31.已经和工作单位签约，现在又想应征入伍，是否属违约？

高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照《宪法》、《兵役法》等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排。

32.落实单位户档随迁的高校毕业生，从哪里报名应征？

签约落实单位并已办理户档随迁的高校毕业生想应征入伍，如现户籍所在地与入学前户籍所在地不是同一地方的，从现户籍所在地报名应征。

33.高校毕业生应征入伍“四个优先”政策是怎样规定的？

高校毕业生预征对象参军入伍享受“四优先”政策：

(1)优先报名应征。报名由县级兵役机关直接办理。夏秋季征兵开始前，县级兵役机关通知其报名时间、地点、注意事项等。确定为预征对象的高校毕业生，持《应届毕业生预征对象登记表》，可以直接到学校所在地或户籍所在地县级兵役机关报名应征。

(2)优先体检政审。体检由县级兵役机关直接办理。夏秋季征兵体检前，县级兵役机关通知其体检时间、地点、注意事项等。确定为预征对象的高校毕业生，未能在规定时间内在学校参加体检的，本人持《应届毕业生预征对象登记表》，可在征兵体检时间内报名直接参加体检。

(3)优先审批定兵。审批定兵时，应当优先批准体检政审合格的高校毕业生入伍。高职（专科）以上文化程度的合格青年未被批准入伍前，不得批准高中文化程度的青年入伍。

(4)优先安排使用。在安排兵员去向时，根据高校毕业生的学历、专业和个人特长，优先安排到军兵种或专业技术要求高的部队服役；部队对征集入伍的高校毕业生，优先安排到适合的岗位，充分发挥其专长。

34.从高校毕业生士兵中确定提干对象需符合哪些基本条件？

高校毕业生士兵提干对象，应当符合下列基本条件：

（1）政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业；

（2）中国共产党党员或者入党积极分子；

（3）大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省（自治区、直辖市，下同）招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生（含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的）；也可以是参加全国普通高等学校统一招生考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位（以下简称三本）且服役期间表现特别优秀的毕业生；研究生毕业的，必须是参加全国硕士研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生；

（4）截至当年6月30日，入伍1年半以上（服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上），且在推荐的旅（团）级单位工作半年以上；

（5）现实表现好，被评为优秀士兵或者被旅（团）级以上单位评为先进个人；三本毕业的还应当担任班长或者副班长，或者荣立三等功以上奖励，或者被旅（团）级以上单位评为军事训练标兵；

（6）本科毕业的年龄不超过26周岁（截至当年6月30日，下同）；研究生毕业的年龄不超过29岁；其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，在驻国家级三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队服役且为少数民族的，年龄可以放宽1岁；

（7）身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。

35.士兵考军校是如何规定的？

军队院校招收士兵学员对象为：具有高中毕业以上文化程度或者同等学力、未完成国家高等学历教育的在校大学生士兵。高中生士兵年龄不超过22周岁（截止当年1月1日），在校大学生士兵年龄可以放宽1岁；义务兵考生必须服现役满1年，士官考生必须服现役满2年、不超过3年，且在本军级单位工作满半年（截止当年6月30日）。

军队院校专升本的规定：参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室专科统一录取且取得全日制专科学历的毕业生士兵，可以参加全军统一组织的本科层次招生考试，录取的入有关军队院校学习，学制2年，毕业合格的列入年度生长干部毕业学员分配计划。报考条件、考试组织、录取办法等另行规定。

优秀士兵保送入学的规定：大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象，选拔办法按照优秀士兵保送入学有关规定执行。大学毕业生士兵保送入学对象具有本科以上学历的，安排6个月任职培训；具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。

36.高校往届毕业生参加应征是如何规定的，是否能够享受国家鼓励普通高校应届毕业生入伍的优惠政策？

高校往届毕业生应征入伍在政治、身体、年龄、文化等方面的条件规定与应届毕业生相同，可直接到户籍所在地县级兵役机关报名应征，应征期间须补办网上报名预征手续，可以享受学费补偿和国家助学贷款代偿等优惠政策，入伍后家庭按规定享受军属待遇，其他有关入伍后参加选取士官、军官选拔，退役后考试升学、就业服务等方面的政策，按照国家和军队出台的文件及各地制定的实施办法和细则执行。

37.高校在校生入伍有什么优惠政策？

高校在校生入伍享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策、保留学籍退役后准其复学并享受相应的学费资助政策。其他有关优待安置，入伍后参加军校考试、选取士官，退役后复学，复学后享受奖学金、助学金和减免学费，参加专升本、研究生考试，调整专业，参加国防生选拔，参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔，以及毕业后参加军官人选选拔等，按照国家和军队出台的文件及各地、各高校制定的实施办法和细则执行。

38.大学生入伍享受哪些经济补偿？

大学生入伍后，可享受义务兵家庭优待金、部队津贴、学费补偿以及退役后部队一次性退役金、地方政府一次性退役补助金等经济补偿。以江西省宜春市袁州区籍战士为例，大学毕业生普通兵92620元、进疆兵108620元、进藏兵135420元；在校大学生普通兵84620元、进疆兵96620元、进藏兵130420元。各设区市根据当地经济发展水平略有不同。

39.大学生应征入伍都可以享受学费补偿或国家助学贷款代偿政策吗？

在校期间已免除全部学费的学生，定向生、委培生和国防生，其他不属于服义务兵役到部队参军的学生，均不享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。

40.大学生士兵退役后享受哪些就学优惠政策？

（1）退役后报考政法干警招录培养体制改革试点招生的，教育考试笔试成绩总分加10分；

（2）具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科，或经过一定考核入读普通本科。

（3）普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，退役后三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，立二等功及以上的，退役后免试（指初试）推荐攻读硕士研究生。

41.大学生士兵退役后可享受哪些就业安置优惠政策？

按照国家规定发给退役金，由安置地的县级以上地方人民政府接收，根据当地的实际情况，可以发给经济补助；安置地的县级以上地方人民政府应当组织其免费参加职业教育、技能培训，经考试考核合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书并推荐就业；报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，同等条件下应当优先录用或者聘用；国有企业在新招录职工时，应拿出一定数量的工作岗位择优招录大学生退役士兵；基层专职武装干部重点招录退役大学生士兵；参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会，享受重点推荐、就业指导等就业服务。江西省按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，每年根据退役大学生士兵所学专业等相关信息，在有空编的事业单位中征集一定数量的岗位，定向招聘符合岗位条件的大学生退役士兵。

42.高校毕业生入伍服义务兵役年限是多少？

我国现行的义务兵役制度服役年限是两年。

六、鼓励自主创业和灵活就业政策

43、高校毕业生自主创业可以享受什么税收优惠政策？

对持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）的毕业年度内高校毕业生从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企业，按国家规定享受相关税收支持政策。

44、什么是小额担保贷款？小额担保贷款的用途是什么？

小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金，委托担保机构提供贷款担保，由经办商业银行发放，以解决符合一定条件的待就业人员从事个体经营自筹资金不足的一项贷款业务。小额担保贷款主要用做自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来创业的开办经费和流动资金。

45、申请小额担保贷款额度是多少？贷款期限多长？

(1)对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小额担保贷款，根据创业项目、个人信用状况、还贷能力等具体情况确定，最高限额不超过10万元；对符合二次扶持条件的个人，贷款额度和期限根据个人信用状况和实际创业成果评估确定，最高限额不超过30万元。对符合合伙经营和组织起来创业条件的贷款额度，根据合伙（组织）人数、经营项目、还贷能力、信用状况等具体情况确定，最高限额不超过50万元。贷款期限为2年。从事当地政府规定微利项目的可按规定享受财政全额贴息，展期不贴息。

(2)对符合再就业基地、非正规就业劳动组织、小企业孵化基地和创业孵化基地等条件的，根据企业实际吸纳安置人数、经营状况、经营项目、信用情况和还贷能力确定贷款规模，最高限额不超过400万元，期限2年。

46、高校毕业生自主创业可以免收行政事业性收费吗？

(1)自主创业的高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等行政事业性收费。

(2)对入驻企业、个人在创业孵化基地发生的物管费、卫生费、房租费、水电费，三年按季支付补贴，补贴标准按其每月不超过实际费用的50%给予补贴。

47、自主创业的高校毕业生可以享受社保补贴吗？

对已进行就业登记并参加社会保险的自主创业的高校毕业生，可按照灵活就业人员待遇给予社会保险补贴，补贴的缴费基数按当地上年度在岗职业平均工资的60%计算，养老保险补贴12%，医疗保险补贴3%，失业保险补贴1%，期限最长不超过3年。

48、创业培训补贴的时间范围和标准是多少？

对高校毕业生在毕业学年（自毕业前一年7月1日起的12个月）内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或创业情况，按规定给予培训补贴。创业培训补贴标准为1000-1600元。

49、高校毕业生灵活就业有什么政策措施？

对符合就业困难人员条件的灵活就业高校毕业生，给予社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3。

对申报灵活就业的高校毕业生，各级公共就业人才服务机构按规定提供人力资源和社会保障代理服务，做好社会保险关系接续工作。

七、就业准备

50、什么是就业见习？

就业见习是指由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生本人意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。

51、就业见习期限多长？

高校毕业生就业见习期限一般为3-6个月，最长不超过12个月。高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。

52、就业见习单位给毕业生缴纳保险吗？

见习期间所在见习单位为毕业生统一购买见习综合保险，见习学员在见习期间发生人身意外伤害和住院医疗费等可按规定由保险公司负责赔偿。

53、见习期间的生活费和补贴标准是多少？

见习单位应为见习高校毕业生学员先行垫付不低于所在地最低工资标准的生活费。对使用高校毕业生的见习单位给予见习岗位补贴，补贴标准按照见习所在地最低工资金标准的70%进行补助。

54、能否享受职业培训补贴政策？如何申请？

高校毕业生毕业年度内参加就业技能培训，可按规定向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。毕业后按规定进行了失业登记的高校毕业生参加就业技能培训或创业培训，也可向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。

55、职业培训补贴的标准是多少？

职业培训补贴根据培训工种、技术等级、培训时间等内容在300-3000元/人范围以内确定。

56、能否享受职业技能鉴定补贴？补贴标准是多少？

对高校毕业生在毕业年度内通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按规定给以一次性职业技能鉴定补贴。补贴的具体标准按国家和省规定的技能鉴定收费标准的70%给予补助，但最低不少于200元/人。

八、就业援助

57、求职补贴发放对象是谁？标准多少？

从2013年起，对本省普通高等学校学籍的城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生，给予一次性求职补贴，标准是每人800元。

58、困难家庭高校毕业生报考公务员、参加事业单位招聘有什么优惠政策？

各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费用。

59、就业困难高校毕业生在公益性岗位就业有什么优惠政策？

政府开发的公益性岗位、机关事业单位工勤岗位、各类企业后勤服务岗位和街道社区组织开发的服务性岗位，要优先安排就业困难的高校毕业生。对与其签订1年以上劳动合同的，缴纳各项社会保险的，用人单位可按促进就业政策的有关规定，按实际招用的人数申请享受岗位补贴和社会保险补贴，期限不超过三年。

九、就业维权

60、在招聘活动中，用人单位和高校毕业生是否需要互相告知双方的基本情况？告知哪些内容？

用人单位招用高校毕业生时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及高校毕业生要求了解的其他情况；用人单位有权了解高校毕业生与劳动合同直接相关的基本情况，高校毕业生应当如实告知。

61、用人单位能否扣押其身份证或要求其交付押金？

不可以。用人单位不得扣押其居民身份证和其他证件，不得要求其提供担保或者以其他名义收取财物。

62、高校毕业生在用人单位就业，是否需要签订劳动合同呢？劳动合同怎样才算生效？

被用人单位招用即成为劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

63、到企业就业可以签订哪几类劳动合同？

劳动合同分为三类：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。与用人单位协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

64、劳动合同中应具备哪些条款？

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

65、法律对试用期有什么规定？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

66、法律对员工的试用期工资标准有什么规定？

在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

67、用人单位能否在劳动合同中约定承担违约金？

除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进入企业工作即为劳动者，签订的劳动合同中是否约定违约金应该适用上述法律规定。

68、什么样的劳动合同是无效的？由谁来确认？

在签订劳动合同时，应当注意下列劳动合同是无效或者部分无效的：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

69、加班工资如何计算？

用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者支付加班工资：（一）在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付；（二）在休息日工作，又不能在一个工资支付周期之内安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付；（三）在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付。法定工作时间、延长工作时间及延长工作时间不受限制的情形，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。

70、哪些个人费用可以由企业代扣代缴？

高校毕业生被用人单位招用即成为劳动者，用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定中由劳动者负担的抚养费、赡养费；（四）双方约定或者依法可以代扣代缴的其他费用。